Personas · Solicitudes
Ninguna petición de vacaciones esperando semanas
Una solicitud de vacaciones sin contestar es una persona que no puede organizarse y un equipo que se entera tarde de una ausencia. MADE INTEGRA comprueba que cada petición recibe respuesta en el plazo que fijes y te avisa de las que siguen pendientes.
Supervisa el proceso, no a la persona. Solo lectura sobre vuestros sistemas.
Solicitud de vacaciones VAC-221 sin respuesta
Incumplimiento acreditado- Sistema
- Correo corporativo
- Regla
- Responder en 5 días laborables
- Equipo
- Operaciones · turno de tarde
- Recibida
- 29/10/2026 12:10 UTC
- Huella SHA-256
- 9f2c…a71e
Por qué se quedan sin respuesta
Llegan por cualquier canal.
Un correo al responsable, una fila en la hoja del equipo, un mensaje.
Dependen de varias personas.
El responsable consulta el cuadrante y espera a otra área.
Nadie mide la espera.
Hasta que la queja llega a dirección.
La regla
Funciona con correo y calendario de Google Workspace o Microsoft 365, o con la hoja compartida donde el equipo apunta las peticiones.
Escribes
“Las solicitudes de vacaciones deben responderse antes de 5 días laborables.”
- Empieza cuando
- Solicitud registrada (buzón de personal u hoja del equipo)
- Se cumple si
- Respuesta en el mismo hilo o estado aprobado o denegado
- Plazo
- 5 días laborables
- Responsable
- Responsable de equipo
Lo que recibes
Peticiones pendientes.
Solicitudes fuera de plazo, por equipo.
Ausencias previstas.
Lo aprobado, visible antes de planificar turnos.
Solo lo necesario.
Remitente, hilo, fecha y estado bastan; el contenido solo si lo activáis con su base legal.
Preguntas sobre este caso
¿Lee el contenido de los correos?
Tú decides qué se lee: desde solo metadatos (remitente, destinatarios, dominio, hilo, asunto y fecha, que bastan para comprobar la mayoría de plazos) hasta el contenido completo de las cuentas corporativas.
Para activar contenido, MADE INTEGRA te pide registrar la base legal y la política de uso informada a la plantilla, y deja todo auditado.
¿Supervisar altas, bajas o formación es evaluar a los empleados?
No. Lo que se comprueba es que la empresa cumple sus propios compromisos con su equipo: que una incorporación tenga sus accesos y su equipo de protección, que una baja no conserve permisos, que la formación obligatoria se imparta a tiempo. El aviso señala el proceso y el área que lo lleva, no puntúa a nadie.
Antes de activarlo, la empresa informa a la plantilla y a su representación de los tratamientos, como exige la normativa.
¿Puedo conectar Google Workspace y Microsoft 365 a la vez?
Sí, la plataforma está pensada para varias fuentes a la vez. Si parte de la empresa trabaja con Google Workspace y otra con Microsoft 365, ambas se relacionan con el mismo ERP o CRM.
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